Washington poursuit O'Reilly Auto Parts, alléguant une discrimination à l'égard des travailleuses enceintes

O'Reilly Auto Parts, un détaillant national basé dans le Missouri, est la cible d'un nouveau procès pour droits civils à Washington.

Jeanie Lindsay / NW News Network

O'Reilly Auto Parts, un détaillant national, est la cible d'un nouveau procès pour droits civiques à Washington.

Le bureau du procureur général de l'État a porté plainte mercredi devant la Cour supérieure du comté de King. Il allègue qu'O'Reilly, basée dans le Missouri, a violé les lois de l'État de Washington, dont une visant à garantir la protection des travailleuses enceintes, dans plusieurs de ses magasins à travers l'État.

L'affaire fait suite à des plaintes déposées par au moins 22 employés qui affirment que leurs demandes d'accommodements ont été ignorées ou rejetées par la direction. Des travailleuses ont déposé des plaintes selon lesquelles elles avaient été harcelées parce qu'elles prenaient des pauses pour s'asseoir, se voyaient refuser des congés payés ou étaient forcées d'effectuer un travail mettant leur grossesse en danger.

Aria Crate travaillait dans un entrepôt O'Reilly à Puyallup. Elle a déclaré aux journalistes lors d'une conférence de presse mercredi matin que son superviseur s'était moqué des restrictions de travail imposées par son médecin et que la direction lui avait dit que l'entreprise ne les accommoderait pas.

"Ils m'ont dit que le seul choix était d'arrêter de travailler ou de demander à mon médecin de lever mes restrictions. Je les ai suppliés mais ils m'ont renvoyé chez moi en congé sans solde", a déclaré Crate.

Une autre travailleuse, Skylar Ramsdall, a déclaré que les directeurs du magasin Tacoma où elle travaillait avaient ignoré sa demande initiale d'être transférée à un poste moins stressant après être tombée enceinte plus tôt cette année. Elle dit que sa fille est née 16 semaines prématurément en juin et est décédée cinq jours plus tard.

"Je crois à 100% que si j'avais été accommodée lorsque j'ai demandé pour la première fois en février, il y aurait de fortes chances que je sois encore enceinte en ce moment", a déclaré Randall. "Je devrais organiser ma baby shower, terminer la chambre de bébé de [ma fille] et profiter de ces dernières semaines de ma grossesse – à la place, je devais organiser un mémorial."

Le procès allègue que l'entreprise a violé la loi de l'État contre la discrimination et la loi sur les départs sains. La loi Healthy Starts Act est entrée en vigueur en 2017 et oblige les employeurs à offrir des aménagements aux travailleuses enceintes, comme des horaires flexibles et des pauses plus longues ou plus fréquentes. La loi interdit également aux employeurs d'exercer des représailles contre les travailleurs qui demandent ces aménagements.

En réponse à une demande de commentaires, O'Reilly a défendu ses politiques et pratiques dans une déclaration envoyée par courrier électronique.

"O'Reilly Auto Parts vient d'être informé du communiqué de presse du bureau du procureur général de l'État de Washington et est surpris à la fois par la description des faits et par le dépôt de la plainte", indique le communiqué. «Nos politiques et pratiques sont conçues pour se conformer, et se conforment, au Healthy Starts Act de Washington et à la loi contre la discrimination.»

Mots clés:Discrimination, Travail, Washington, Affaires